TO YOU, THE REBEL.

Here’s to the crazy ones. The misfits. The rebels. The troublemakers. The round pegs in the square holes. The ones who see things differently. They’re not fond of rules. And they have no respect for status quo. You can quote them, disagree with them, glorify or vilify them. About the only thing you can’t do is ignore them. Because they change things. They push the human race forward. And while some may see them as the crazy ones, we see genius. Because the people who are crazy enough to think they can change the world, are the ones who do..... -Steve Jobs-
STUWKRACHT

Je herkent de signalen al langer. De organisatie is niet meegegroeid met de veranderende omstandigheden. Negeren heeft geen zin meer. Het is daardoor juist steeds meer aanwezig. De focus op efficiency is steeds benauwender. Je ontdekt geen nieuwe kansen op platgetreden paden.

TALENTMAGNEET

De mensen in jullie organisatie zijn zonder het te zeggen allang op zoek naar de nooduitgang. Jong talent loopt de deur uit terwijl de organisatie ze erg hard nodig heeft. De gemiddelde leeftijd stijgt verder en vernieuwende kennis wordt op een afstand gehouden. Hoe houd je talent binnen?

KNOPEN DOORHAKKEN

Jouw proactieve managementteam lijkt veranderd en er komt niets nieuws van de grond. Time to Market overschrijdt de houdbaarheidsdatum van je innovatie. Je kunt niet veranderen en ook alles beschermen wat is. Hoe word je weer vernieuwer op een nieuw speelveld?

ARE YOU A BRAVE ONE?

"You take the blue pill, the story ends. You wake up in your bed and believe whatever you want to believe. You take the red pill, you stay in Wonderland, and I show you how deep the rabbit hole goes." ―Morpheus, to Neo
IDEEËN

Iedereen heeft ideeën die zijn werk en daarmee de hele onderneming kunnen voortstuwen. Iedereen is creatief en sommige zelfs manisch creatief! Benut je dit collectieve talent wel optimaal? Wij weten hoe je al die ideeën naar de oppervlakte haalt. Inspiratiekracht heb je in huis!

VERNIEUWING

Er zijn twee momenten om te innoveren: wanneer het kán of wanneer het móet. De voorkeur ? Als het kan! Dan is de energie goed en wil iedereen vooruit! Wij spelen jullie creativiteit vrij en richten die op resultaat. Innoveren is niet uitsluitend voor innovatiemanagers. Innoveren zit in je cultuur!

SAMEN

Gemotiveerde collega's en maatschappelijk verantwoord ondernemen en groeien! De medewerkers vormen samen een betrokken en bevlogen team en zorgen dat je kunt ondernemen vanuit jullie gemeenschappelijke expeditie. Groeien vanuit betrokkenheid!

LEADING INNOVATION

VERNIEUWING ALS TWEEDE NATUUR
LEADING INNOVATION
We hebben veel ervaring met innovatie trajecten. Deze ervaring met, en ook het onderzoek naar hoe succesvolle bedrijven met innovatie omgaan, heeft inzicht gebracht in welke succesfactoren cruciaal zijn. Deze best practices hebben tot een op maat leidraad naar een innovatieve en adaptieve organisatiecultuur geleid. De opbouw bestaat uit zes heldere bouwstenen die uw organisatie helpt om op voorsprong te komen. Zo maak je gebruik van creativiteit als concurrentievoordeel. Dit zijn de zes bouwstenen.
SAMENWERKEN EN RESULTAAT

Samen innoveren met andere organisatie is nog niet zo eenvoudig als het lijkt. Welke afspraken maak je? Wie doet wat? Wie leidt? Dit is het hoe en waarom.

CREATIVITEIT & SPELEN

Beter dan ooit! Stap voor stap terugtreden en toch waarde toevoegen zonder een sta in de weg te zijn. Zo balanceer met je controle en vertrouwen.

365 DAGEN VERNIEUWING

Faciliteer de krachten, de visie en de processen die een transformatie drijven zonder ze te 'managen'. Zo inspireer je MENS & TALENT in jullie organisatie.

SPEELS LEIDERSCHAP

Te vaak nemen we aan dat innovatie het werkveld van uitsluitend creatieve types is. Maak van iedereen in de organisatie een innovator.

COME PLAY WITH US!