brengt de FUN terug in FUNctie!

Samen werken aan een cultuur die het realiseren van jullie droom faciliteert.

EN WORD GEEN..!

RESET JULLIE CULTUUR

"You take the blue pill, the story ends. You wake up in your bed and believe whatever you want to believe. You take the red pill, you stay in Wonderland, and I show you how deep the rabbit hole goes." ―Morpheus, to Neo
JULLIE KENNEN GEEN VERNIEUWING?

Als medewerkers zich meer en meer richten op het 'geen fouten maken' dan op het leveren van kwaliteit, verliest de organisatie haar creativiteit en stuwkracht. Je ontdekt zelden nieuwe kansen op platgetreden paden. Leer hoe je uit deze passiviteit breekt.

DRIJVEN OP OUDE KENNIS?

De mensen in jullie organisatie zijn zonder het te zeggen allang op zoek naar de nooduitgang. Jong talent loopt de deur uit terwijl de organisatie ze erg hard nodig heeft. De gemiddelde leeftijd stijgt verder en vernieuwende kennis wordt op een afstand gehouden. Hoe behoud je talent?

ER IS GEEN DAADKRACHT?

Jouw proactieve managementteam lijkt veranderd en er komt niets nieuws van de grond. Time to Market overschrijdt de houdbaarheidsdatum van je innovatie. Je kunt niet veranderen en ook alles beschermen wat is. Hoe word je weer vernieuwer op een nieuw speelveld?

“THE CREATION OF SOMETHING NEW IS NOT ACCOMPLISHED BY THE INTELLECT BUT BY THE PLAY INSTINCT. . . ” – Carl Jung

Here’s to the crazy ones. The misfits. The rebels. The troublemakers. The round pegs in the square holes. The ones who see things differently. They’re not fond of rules. And they have no respect for status quo. You can quote them, disagree with them, glorify or vilify them. About the only thing you can’t do is ignore them. Because they change things. They push the human race forward. And while some may see them as the crazy ones, we see genius. Because the people who are crazy enough to think they can change the world, are the ones who do..... -Steve Jobs-
WE GAAN WEER IDEEËN PLUKKEN,

Iedereen heeft ideeën die zijn werk en daarmee de hele onderneming kunnen voortstuwen. Iedereen is creatief en sommige zelfs manisch creatief! Benut je dit collectieve talent wel optimaal? Wij weten hoe je al die ideeën naar de oppervlakte haalt. Inspiratiekracht heb je in huis!

ZITTEN IN DE GOEDE ENERGIE &

Er zijn twee momenten om te innoveren: wanneer het kán of wanneer het móet. De voorkeur ? Als het kan! Dan is de energie goed en wil iedereen vooruit! Wij spelen jullie creativiteit vrij en richten die op resultaat. Innoveren is niet uitsluitend voor innovatiemanagers. Innoveren zit in je cultuur!

BOUWEN AAN EEN COMMUNITY.

Gemotiveerde collega's en maatschappelijk verantwoord ondernemen en groeien! De medewerkers vormen samen een betrokken en bevlogen team en zorgen dat je kunt ondernemen vanuit jullie gemeenschappelijke expeditie. Groeien vanuit betrokkenheid!

'DOE HET ZELF' AFDELING

tips met kleine stapjes
MEER SAMENWERKEN EN MINDER 'GEDOE'

Samen innoveren met andere organisatie is nog niet zo eenvoudig als het lijkt. Welke afspraken maak je? Wie doet wat? Wie leidt? Dit is het hoe en waarom.

COME
JE LEERT HET VEEL SLIMMER MET SPELEN

Een speelse en verkennende houding leidt tot innovatieve, competitieve en baanbrekende ideeën. Hoe geef je deze vindingrijke mindset de ruimte? Dit is hoe.

PLAY
JULLIE STOPPEN DE FUN TERUG IN FUNCTIE

Faciliteer de krachten, de visie en de processen die een transformatie drijven zonder ze te 'managen'. Zo inspireer je MENS & TALENT in jullie organisatie.

WITH
EN GAAT SPELENDERWIJS LEIDEN

Door design gedreven organisaties hebben een genuanceerdere stijl van leiderschap nodig. In plaats van een enkele rol te spelen, speel je met vier.

US!

ONZE AFKOMST

We hebben veel ervaring met innovatie- en verandertrajecten. Deze ervaring met, en ook het onderzoek naar, de manier waarop succesvolle bedrijven met innoveren en veranderen omgaan, heeft inzicht gebracht in welke succesfactoren cruciaal zijn. Deze best practices hebben tot een heldere visie en werkwijze naar een innovatieve en adaptieve organisatiecultuur geleid. De opbouw bestaat uit heldere bouwstenen die uw organisatie helpen om op voorsprong te komen.

DURFT JULLIE ORGANISATIE HET AAN OM TE VERNIEUWEN?!

zijn collega's in de markt al bezig maar durf je zelf de stap nog niet te nemen?

LEESBAAR KRACHTVOER